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最新商品評價 查看全部評價 (共 3 筆評價)
發表者 Melina, 2017/01/25 16:49:42
發表者 黃 俊翰, 2017/01/21 04:53:15
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日前深夜，高雄市一名陳姓男子駕車上路，途中遇上警方巡邏車，竟逆向開來，最後更開上分隔島，警方本要對他進行酒測，他卻當場拒絕，寧願繳9萬元罰鍰，轄區所長表示，男子疑擔憂被側出酒駕，背上公共危險罪前科，才選擇繳罰鍰。事後陳男當天下午也帶上9萬元現金，到警局繳罰鍰領回車子。
警方表示，日前深夜進行例行巡邏，發現陳男駕駛的白色休旅車從對向開來路中，本以為他要左轉，不料陳男竟逆向開來，最後更開上分隔島。陳男下車接受警分盤查，雖然談吐間無異樣，但隱約有酒味傳出，警方本要對他進行酒測，陳男拒絕，並願意繳納9萬元罰鍰，警方將其休旅車吊扣，他也於下午帶上現金，領回車輛。
轄區所長表示，許多民眾擔心酒測未過，背上公共危險罪前科，寧願繳錢、罰鍰、吊照、扣車來躲罪，但如果發生車禍，警方便能依法利用抽血方式進行強制酒測，警方也在此呼籲，民眾勿存僥倖心理，以免憾事發生。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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